Ígéretemhez híven a hétvégén megtörtént az a beszélgetés Pongor-Juhász Attilával (azért írok beszélgetést interjú helyett, mert nem tudom eldönteni, hogy ki készített interjút kivel :-), amelynek videó felvételéből az Ön számára is nagyon egyértelműen kiderül, hogy:
1. Milyen hibákat lehet elkövetni egy munkatárs felvétele során (ezeket én mind elkövettem, csak össze kellett gyűjtenünk őket :-)?
2. Milyen konkrét költségei vannak ezeknek a baklövéseknek?
3. Ön hogyan fogja tudni elkerülni őket?
A videóból az is kiderül, hogy melyik hozzászóló nyerte a felajánlott konzultáció-sorozatot, és hogy miért kapott a MarketingSzoftverektől további 20.000 - 20.000 Forint "munkatárs keresési támogatást" mind a 6 hozzászóló, aki szombatig megírta meglátásait.
Íme a kép, amit az interjúban ígértünk:
Hozzászólását meghagyhatja ezen a telefonszámon is:
(+36) 30/890-4529.
Tipp: Mentse el telefonjába a (+36) 30/890-4529 számot, és bármikor, amikor eszébe jut valami a témával kapcsolatban, hagyja meg nekem hozzászólását azonnal!
Miért ment el a cégedtől?
Kedves Balázs!
1.
Most a videot megnéztem, de nekem nem világos, hogy
valójában miért ment el a cégedtől?
2.
Rengeteg embert kellett az utóbbi 15 évben felvennem, több mint 100 főt a különböző munkakörökbe.
Nem tudom elképzelni, hogy ennyit vacakoljak- tököljek egy
jelölt kiválasztásával. A módszer biztosan jó. Nekem nincs ennyi időm - egy microvállalkozás vezetőjeként. Amikor pl. 1 hét alatt 4-6 embert munkába kell állítanom, akkor ez nem fér bele.
Érdekes volt a történet.
András,
Nem vagyok benne biztos, hogy jogilag/etikailag mennyit mesélhetek egy ilyen sztori részleteiről, ezért igyekszem csak arról beszélni, amit én csináltam, és nem arról, hogy ő mit csinált, milyen volt.
Hogy túl sokat vacakolunk?
Azt gondolom, hogy a módszer alkalmazásának szükségessége erősen különbözhet eltérő iparágakban és munkakörökben.
A mi területünk eléggé "tudásintenzív", az iparág pedig elég új (Nincsenek kialakult munkavégzési sztenderdek és szokások, azaz nincs olyan, hogy ezt vagy azt így vagy úgy szokás csinálni.).
Ennek az az eredménye, hogy a munkavégzéshez igen sokat kell tanulni, és nagyon sokoldalú elmebeli képességekre van szükség.
Egyébként meg ilyen alapos vagyok mindenben :-)
B.
Olyat ne, hogy
Olyat ne, hogy "nagykanállal kéri". Nagykanállal eszi... Nem lehet tetszőlegesen, mert...
Kiváncsi lennék, hogy mit jelenthetett ez a komment...
:-)
Érdekes volt a videó, ugyanakkor szerintem szerencse, hogy sok cégnél nem alkalmazzák a módszert, mert ha mindenhova a tökéletes munkavállaló kerül, akkor azok, akiknek meg kell küzdeniük egy-két hibájukkal, hogy érvényesülni tudjanak, azok sehol nem kapnának munkát, miközben lehet, hogy értékesebb munkaerők lennének egy-egy helyen a kiválasztottaknál.
Másik megjegyzés a számoláshoz kapcsolódik:
Kicsit sántít szerintem, ha Balázs egy kiszámlázható óradíjjal számolja el (még ha árengedményt ad is:)) a munkatárssal való konzultációt, hiszen valószínüleg nem mondott le a betanítás miatt konkrét konzultációkat, hogy azok bevételétől elesett volna. Nekem reálisabban hangzik a havi bérét leosztani egy órára, és azzal számolni mint veszteséggel.
Hozzászólás